お知らせ

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マタハラ防止のポスターを作成しました

 妊娠・出産・産休・育休などを理由とする解雇などの不利益な取扱い(いわゆる「マタニティハラスメント」)は、法律(男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法)で、禁止されています。
 どのような取り扱いが法令違反になるのでしょうか。
 札幌医大女性医師等就労支援委員会では、「女性医師が産前産後に利用できる制度」に引き続き、妊娠・出産などを理由とする不利益取扱いがどのようなものかをまとめ、周知徹底のためのポスターを作成いたしましたのでご紹介いたします。皆さまの参考になれば幸いです。

    相談窓口コーディネーター
      札幌医科大学医学部泌尿器科 西田幸代
(PDFデータ)

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